2024-12-10
一、工作合同到期不续签是否有补偿？ 工作合同到期不续签是不一定有补偿的，具体如下： 1.是用人单位表示不续签的，应当支付补偿金； 2.用人单位保持或者提高续签条件，劳动者不续签的，没有补偿金。 根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 二、劳动合同满一年后续签几年 劳动合同满一年后续签几年不确定。找法网提醒您，劳动合同的续签年限由用人
2024-12-10
一、兼职劳动关系需要缴纳社保吗 兼职劳动关系通常需要缴纳社保。 兼职人员与用人单位存在劳动关系的，需要为其缴纳社保，但职工社保只能由一个用人单位缴纳。 同时需要注意的是，劳动者与一个用人单位存在劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。 用人单位未及时足额缴纳社会保
2024-12-10
一、劳动合同合同期满不续签怎么赔偿 劳动合同合同期满不续签的赔偿标准： 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
2024-12-09
一、单位拒绝签订劳动合同怎么赔偿 单位拒绝签订劳动合同赔偿标准是支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、单位不签合同那些证据能举证 找法网提醒，单位不签合同的证据包括： 1.工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，
2024-12-09
一、合同到期个人不想续签怎么办 合同到期个人不想续签处理办法是可以和单位协商解除合同，如果没有协商好，可以以拖欠工资、未缴纳社保、合同到期等理由到劳动仲裁部门申请解除合同协助办理相关的档案提档、养老保险封存转移等手续，并索要补偿金等待遇。 《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、合同到期了不续签怎么赔偿 合同到期了不续签的赔偿如下： 需赔偿经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资
2024-12-09
一、代签劳动合同效力认定 代签劳动合同效力认定：代签劳动合同，如果该代签行为是劳动者真实的意思表示，且不违反法律规定的，应当认定为有效。 根据《民法典》第一百六十一条规定，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。 依照法律规定，当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。 《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、劳动合同能不能修改 劳动合同
2024-12-09
一、劳动合同不到期就解除有赔偿吗 劳动合同不到期就解除不一定有赔偿，具体如下： 1.如果是违法解雇的，劳动者有赔偿，赔偿金是经济补偿金的二倍； 2.如果单位是过错性解雇劳动者的，则劳动者无赔偿也无补偿； 3.如果是无过错性解雇劳动者的，则劳动者可以获得相应的经济补偿。 二、劳动合同没到期辞职要赔钱吗 劳动合同没到期辞职一般不需要赔钱。劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。找法网提醒您，在下面的这种情况下就
2024-12-09
一、劳动合同过期是否有效力？ 劳动合同过期是无效力的如果合同到期。找法网提醒您，用人单位与劳动者应当及时续签合同或者依法终止其劳动关系；如果双方未续约，但劳动者仍继续在单位工作的，单位要依法向其支付相应的工资，并可与劳动者协商及时去续约。 二、签劳动合同不给员工一份怎么办 劳动合同不给员工，劳动者可以采取下列措施： 1.到劳动行政部门投诉； 2.到劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3.到法院提起诉讼。 《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也
2024-12-09
一、工伤后合同到期不续签怎么办 工伤后合同到期不续签时要视具体情况而定。找法网提醒您，如果合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。 二、劳动合同
2024-12-09
一、没备案的劳动合同合法吗 没备案的劳动合同是合法的，即使是没备案的劳动合同也有法律效力。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当及时订立书面劳动合同，最晚不超过一个月。 二、签约劳动合同需要注意什么 签约劳动合同需要注意： 1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写
