一、入职后劳动合同可以签半年吗 入职后劳动合同可以签半年。 根据《劳动合同法》第十九条规定，是可以签半年的固定期限劳动合同。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动

劳动者在工作的时候会遇到很多无奈的事情，比如有些人就遇到了被单位克扣工资的情况，特别是辞职了的人极容易被单位克扣工资，自己工作收入莫名少了一大半。那么工作了半年公司无故克扣工资，如何处理？ 网友咨询： 我们在优优宝贝工作做了半年他不跟我们签合同也不交社保还克扣我们工资，我们跟劳动局反映，劳动局要其归还我们被扣工资，他们在劳动局答应归还，但是当我们去要的时候就找各种理由不给，我们该怎么办？ 浙江浙甬律师事务所赵勇律师解答： 劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向

近日，河北石家庄，一名19岁男子因涉嫌网络诈骗被抓。据了解，该男子利用自己声音酷似女声的特点，假扮女性，半年来，同时交往了3个男性朋友。该男子通过网络与受害人联系，在取得受害人信任后实施诈骗，半年共骗钱近万元。目前，此案正在进一步侦办中。 本案中男子的行为已经诈骗罪了，所以根据《刑法》规定，他可能要面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，以及并处或者单处罚金的刑罚；而且对于他骗的钱，警方也是会进行追缴然后返还受害人的，如果钱已经被他花掉的话，那么法院在后续审理判决的时候也是会责令其退赔的。 免责声

导语：在租房过程中，很多人都会遇到租期未满就提前搬离的情况。那么，如果租期为一年，半年内提前搬离，押金是否可以退回呢？下面我们来看看相关法律规定和案例分析。 法律条文：《中华人民共和国合同法》第九十四条：当事人可以约定合同解除的条件和方式。约定的条件和方式合法的，按照约定的条件和方式解除合同；约定的条件和方式违反法律的，按照法律规定解除合同。 案例：小明在一家律师事务所租了一套公寓，租期为一年，按照合同约定需要支付一个月的押金。然而，半年内由于工作原因，小明不得不提前搬离。他向房东提出退还押金