一、单位调岗调薪怎么办 单位调岗调薪的处理办法如下： 1.劳动者首先可与人资部门协商沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，确定用人单位是不是有违法行为存在； 2.劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位； 3.劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会，要求用人单位申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。 二、单位调岗调薪怎么劳动仲裁 劳动仲裁的流程如下： 1.提交申请书，当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本； 2.仲裁受理，仲

员工与企业签订劳动合同，约定员工的岗位调动须经双方协商方可实施，而企业单方面作出调整员工岗位而薪资不变的决定，那么，调岗未调薪企业要承担责任吗，企业调岗是不是违法？ 网友咨询：调岗未调薪企业要承担什么责任？ 浙江隆智律师事务所倪利腾律师解答： 缺乏协商一致和签订补充协议的过程，不符合法律关于劳动合同变动的形式要求。在劳动者不认可的情况下，单位关于变更劳动合同内容的通知只能认定为单位的单方行为，不发生合同变更的效力，违反劳动合同法规定，应承担违约责任。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十五条，用

企业因业务发展需要、组织架构调整、人员优化整合等，对员工进行岗位变动是企业的正常经营行为，但若操作不当，如随意或强行对员工进行调岗调薪等，就容易引发劳资纠纷。那么公司对员工调岗调薪如何做才合法，怎么规定的？ 网友咨询： 我们公司员工不能胜任部门主管的职位，经常工作出现重大失误给公司造成一定损失，经多次沟通工作表现始终没有得到改善，故将其调整到后勤基础岗位，薪资待遇也进行了相应的调整。请问公司对员工调岗调薪如何做才合法？ 安徽创善律师事务所吴曦律师解答： 公司对员工调岗调薪应当： 1、在劳动合同

在工作的时候，有些人会遇到一些不如意的事情，比如在原来的岗位工作的很好，突然被调去一个新的岗位里面，这时候人们会不知所措，不知道在新岗位里如何胜任。那么，单位单方面调岗调薪必须服从吗，有什么法律依据？ 网友咨询：公司单方面调岗调薪，且无书面通知，如何仲裁，需提供哪些证据？ 广东信科律师事务所谢春雨律师解答： 单位单方面调岗调薪不是必须服从。根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合

企业因业务发展需要、组织架构调整、人员优化整合等，对员工进行岗位变动是企业的正常经营行为，这种调整是用人单位内部的一种正常管理机制，属于用人单位的自主权利。 网友咨询： 用人单位可以调岗调薪的条件是什么？ 山东统河律师事务所赵振英律师解答： 法律虽然保护和承认公司对员工一定程度的用工自主权，允许公司在符合法律规定的情况下，对员工进行调岗。但是，法律对这种权利的保护是有限的，不允许公司滥用随意地调整员工的工作岗位，以下几种情况，公司可以调整岗位： 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、双