雇用童工从事危重劳动罪怎样处罚？
2024-08-09犯雇用童工从事危重劳动罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。 网友咨询： 雇用童工从事危重劳动罪怎样处罚？ 广东德崇律师事务所郑芝君律师解答： 雇用童工从事危重劳动罪，是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。 犯雇用童工从事危重劳动罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒
怎么认定雇佣童工？如何处罚？
2024-08-08我们知道，雇佣童工是违法的，但是还是有很多人为了自己的利益而去雇佣童工，那么，怎么认定雇佣童工？如何处罚？一起来看看吧！ 一、怎么认定雇佣童工？如何处罚？ 根据我国《劳动法》的相关规定，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工，雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备，而未满十六周岁的是童工，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。用人单位雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 二、
雇佣合同与承揽合同的区别是什么？
2024-08-02雇佣合同，指的是当事人一方 (受雇者)向对方(雇主)提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议 (或契约)。承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。那么，雇佣合同与承揽合同的区别是什么？ 一、雇佣合同与承揽合同的区别是什么？ 1、雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。而承揽合同中承揽人在完成工作中具有独立性，如何完成工作，由承揽人自己决定，不受定作人的监控，承揽人主要是依靠自己的
雇佣合同与承揽合同有什么不同？
2024-08-01雇佣合同，指的是当事人一方 (受雇者)向对方(雇主)提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议 (或契约)。承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。那么，雇佣合同与承揽合同有什么不同？ 一、雇佣合同与承揽合同有什么不同？ 1、雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。而承揽合同中承揽人在完成工作中具有独立性，如何完成工作，由承揽人自己决定，不受定作人的监控，承揽人主要是依靠自己的技术
老板雇佣童工应该怎么处罚？
2024-07-27用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 网友咨询： 老板雇佣童工应该怎么处罚？ 广东蓝启律师事务所文功和律师解答： 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。 单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动
雇佣的工人意外受伤，工人需要承担责任吗？
2024-07-18侵权责任是民事主体侵害他人权益应当承担的法律后果，属于民事基本法律制度。2009年，全国人大常委会通过了侵权责任法。民法典侵权责任编以侵权责任法为基础，总结实践经验，针对侵权领域出现的新情况，吸收借鉴司法解释的有关规定，对侵权责任制度作了必要的补充和完善。与侵权责任法相比，侵权责任编主要发展和创新有以下几点。 网友咨询： 5月17日，王先生在浙江某建设有限公司华舍安置小区工地工作时，不慎从高处坠落受伤，经医院诊断为创伤性脾破裂、肋骨骨折。治疗和休养结束后，王先生向包工头刘老板索赔。刘老板承认和
临时雇佣的员工受伤，责任谁承担？
2024-07-16劳动者在劳动中发生事故，有劳动合同法和劳动社会保障相关条例保障，但如是临时用工发生事故应该由谁来保护呢？ 网友咨询： 临时雇佣的员工受伤，责任谁承担？ 内蒙古义德律师事务所王迪律师解答： 临时雇佣通常指的是短期的用工，不是我们平时理解的朝九晚五到公司去上班的用工方式。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇工没有过错，所有的责任由雇主来承担。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，证据不足以证明当事人事实主张的，由负有
承揽合同与雇佣合同该如何区分？
2024-07-02承揽合同与雇佣合同关系广泛存在于我们的生产生活领域。在合同履行当中我们往往需要对他们做出区分才能够准确的对侵权责任做出合理的划分。 网友咨询： 承揽合同与雇佣合同该如何区分？ 山东尚耕律师事务所许荐律师解答： 我们一般可以从以下几个方面进行区分： (1)当事人之间是否存在控制、支配和从属关系，承揽合同的当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性。雇佣合同的受雇人在一定程度上要受雇佣人的支配，在完成工作中要听从雇佣人的安排、指挥。 (2)是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或
雇佣童工童工是否可以拿到工资？
2024-07-02工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，从工资的定义我们可以看出，工资是受法律保护的劳动报酬。 网友咨询： 雇佣童工童工是否可以拿到工资？ 北京市京师（无锡）律师事务所王庭萍律师解答： 童工解除劳动关系后单位应当依法支付“工资”。 童工在法律上是不允许存在的，也就没有相关法律来保护所谓的“童工工资”，但是，当未成年人受到侵害时肯定是需要法律来保护的，这时就可以通过《民法典》来寻求救济。 《民法典》规定，没有合法根据，取得不当
雇佣关系变成合作关系
2024-05-24导语：在实际工作中，有时候雇佣关系可能会逐渐演变成合作关系。这种情况下，双方的权利义务也会有所改变。下面通过一个案例来说明这种情况，并结合相关法律条文进行分析。 案例：小明是一家律师事务所的编辑，最初是作为雇员被雇佣的。随着工作的进行，小明逐渐展现出自己的专业能力和创造力，律师事务所开始将他视为合作伙伴，给予更多的自主权和决策权。双方之间的关系也从最初的雇佣关系逐渐转变成合作关系。 法律条文：根据《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同的订立应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。在雇佣关系变成
