调岗降薪能要求双倍赔偿吗，不接受调岗降薪如何处理？
2024-11-30现在社会竞争越来越激烈，一些老员工或者新员工的工作效率太低，往往会受到公司安排调岗降薪处理，让更优秀的人才来取代原本的职位，这样的事情比比皆是，但是并不是所有的员工都同意调岗降薪的，那么，调岗降薪能要求双倍赔偿吗，不接受调岗降薪如何处理？ 网友咨询：调岗降薪双倍赔偿可以吗？ 四川创新律师事务所张志军律师解答： 调岗降薪双倍赔偿可以。一般来说公司要对员工进行调岗降薪的话，需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行，但是如果公司想要强制进行的话，员工不同意，可以通过法律程序来维护自己的利益，
公司单方面降薪违法吗，公司调薪怎样才合法？
2024-11-29公司在运营过程中，公司的经营范围与收益也是在不断上升的。因此公司员工的薪资水平也是需要调整的，但公司的调薪也是要符合公司法、劳动法以及公司章程的规定才合法的。那么，公司单方面降薪违法吗，公司调薪怎样才合法？ 网友咨询：公司单方面降薪违法不？我的工资是固定工资加绩效工资，再加效益奖。现在公司把我固定工资降了1500多元，去劳动监察投诉公司答复是工资改革，已通过工会，并宣传。但工资改革只针对4个人调薪，却只有我一个人降薪了，因为我是老员工。现在公司即不辞退我，又把工资调得很底，我该怎么办？ 北京市
女职工在怀孕期间能否调岗降薪，公司调岗降薪怎么办？
2024-11-25怀孕生子是女性必须经历的事情，但是现在很多用人单位为了自身利益便给女职工进行调岗降薪处理，那么，女职工在怀孕期间能否调岗降薪，公司调岗降薪怎么办？ 网友咨询：怀孕期间能否调岗降薪吗？ 浙江朗铭律师事务所程梦瑶律师解答： 用人单位调整其工作岗位，都需要在协商一致的情况下进行。如果未经协商，用人单位随意调整工作岗位，将违反相关的法律规定。 【法律依据】 《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，
怀孕公司调岗降薪违反了哪些规定，是什么？
2024-11-19怀孕女员工为更好哺育下一代，需要付出更多的精力，难免会顾此失彼，无法兼顾工作，工作效率受到严重影响。那么怀孕公司调岗降薪违反了哪些规定，是什么？ 网友咨询： 怀孕公司调岗降薪违反了哪些规定，是什么？ 黑龙江大地律师事务所杨大勇律师解答： 女职工怀孕期间公司调岗降薪违反了《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》和《妇女权益保障法》的规定。 女职工孕期，享有不被降低工资的权利。即使用人单位为了照顾女职工，减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的工作岗位，其工资待遇也不应该被降低。 黑龙江大地律
给劳动者降职降薪，属于违法解除劳动合同吗？
2024-09-16在劳动合同签订过程中，用人单位利用其优势地位在合同中强行加入“单位可以根据工作需要调整工作岗位，劳动者必须履行”的霸王条款；有时单位甚至因为无法找到合理的辞退理由，而恶意将劳动者调离原岗位，企图达到迫使劳动者自动辞职的目的。那么给劳动者降职降薪，属于违法解除劳动合同吗？ 网友咨询： 给劳动者降职降薪，属于违法解除劳动合同吗？ 广东格祥律师事务所王纳律师解答： 降职降薪不属于违法解除劳动合同，属于单位单方面变更劳动合同；员工可以因此要求解除劳动合同，并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经
员工被降薪多长时间内可以提起仲裁？
2024-08-01员工被降薪，可以自降薪或知道降薪之日起一年内申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 网友咨询： 员工被降薪多长时间内可以提起仲裁？ 广东国锋律师事务所吕春律师团队律师解答： 员工被降薪，可以自降薪或知道降薪之日起一年内申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁
公司实施末位降薪制合法吗？
2024-07-22按照我国《劳动合同法》的规定，劳动者被证明不胜任工作的，用人单位可以对其调岗调薪。所谓不能胜任工作,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量,用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。 网友咨询： 公司实施末位降薪制合法吗？ 吉林中瀚律师事务所刘骜律师解答： 按照我国《劳动合同法》的规定，劳动者被证明不胜任工作的，用人单位可以对其调岗调薪。所谓不能胜任工作,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量,用人单位不得故意提高定额标准,使劳
女职工因哺乳期被调岗降薪，是否合法？
2024-07-12哺乳期调岗降薪，不符合法定条件的，是不合法的。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 网友咨询： 女职工因哺乳期被调岗降薪，是否合法？ 北京隆安南通律师事务所杨思思律师解答： 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 因此哺乳期工资应当正常发放，单位不得克扣、不得降低。劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者可以向当地的劳动仲裁
公司无故降薪，劳动者该怎么办？
2024-07-02现实中，有的劳动者不胜任工作，企业将其调到其他岗位，同时按照新岗位的工资标准核定劳动者的工资待遇。但劳动者往往对降低工资提出异议，尤其是工资降幅过大时。 网友咨询： 公司无故降薪，劳动者该怎么办？ 河南名本律师事务所薛龙丹律师解答： 降低工资标准属于对劳动合同的变更，需经双方协商一致达成书面协议或双方达成口头协议，并实际履行超过一个月。 公司无故降薪，是在未与劳动者协商并经劳动者同意的情况下单方降低工资的单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。劳动者可以书面通知单位解除劳动合同，也
