明知是犯罪所得，仍然收购赃物，会受到怎样的处罚？
2024-12-15“掩饰、隐瞒犯罪所得罪”，是源于2007年5月11日施行的《最高人民法院最高人民检察院关于办理与盗窃、抢劫、诈骗、抢夺机动车相关刑事案件具体运用法律若干问题的解释》中的罪名。 网友咨询： 孔德保曾经因犯盗窃罪，于2007年10月8日被邹城市人民法院判处有期徒刑十三年，并处罚金十万元。2015年5月31日减刑释放。 2018年5月8日14时许，李猛在明知是犯罪所得情况下，以1300元的价格收购侯佰聪盗窃的跃进牌两轮摩托车。经物价鉴定，该摩托车价值人民币4590元。 2020年5月8日15时许，孔
各地政府文件就延迟复工的要求和规定可能不一致，多地用工的用人单位应该如何操作
2024-12-15各地政府文件就延迟复工的要求和规定可能不一致，多地用工的用人单位的操作是劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。 【法律依据】 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、
国家和地方政府通知延长的复工时间是法定节假日吗
2024-12-15国家和地方政府通知延长的复工时间不是法定节假日，我国法定节假日规定依据为《全国年节及纪念日放假办法》，该办法第二条第（二）项规定春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三），因此，此次春节延长休假期间不是法定节假日。 【法律依据】 根据《劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作
债权诉讼时效过了怎么办
2024-12-15对过了诉讼时效的债权，可以通过以下方式救济：（一）自愿履行对时效已过之债权，债务人自愿做出给付的，不受法律的禁止，即使是债务人不知时效已过，也不例外。（二）承认债务（权） 如果债务人明确承诺将履行“已过时效”之债务，无论何种方式，均构成对原债务（权）的承认。但在实践中，承认的方式常为：双方达成还款协议、债务人在催收单上签章和为原债务提供担保。对前两种方式，我国的司法解释已明确肯认，而对后一种方式，我国则缺少相应的规定。 （三）抵销在抵销中，为抵销的债权，即债务人的债权，称为主动债权，被抵销的债权
未婚生子生父不养怎样处理，非婚生子女抚养权如何确定？
2024-12-15非婚生子女，“婚生子女”的对称，俗称私生子女。是指没有合法婚姻关系的男女所生的子女。有些国家的法律规定，非婚生子女不能享有与婚生子女同等的权利。那么，未婚生子生父不养怎样处理，非婚生子女抚养权如何确定？ 网友咨询：朋友和他孩子的妈妈一直没有领结婚证，但孩子已经11岁了，一直有女方父母抚养孩子。在孩子面前他还是个爸爸。虽然他背着母子偷偷又和别人女人结婚，离婚。孩子他一直都没有带过，抚养过。现在孩子的妈妈对他失望了，决定和他断绝关系。但他想要回孩子的抚养权，问各位老师，他又这可能吗？ 福建泉台律师
招聘临时工也应签合同吗，法律对临时工有什么规定？
2024-12-15临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。那么，招聘临时工也应签合同吗，法律对临时工有什么规定？ 网友咨询：企业聘用临时工要不要签劳动合同？ 湖北维力律师事务所杨旸律师解答： 招聘临时工也应签合同。根据相关法律规定，只要发生劳务关系，劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定，同样具有法律效力。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
做担保人要什么条件吗
2024-12-15第一，具有代为清偿债务能力的法人、其他组织和公民，可以作保证人。但是，不具有完全代偿能力的法人、其他组织和公民，以保证人身份订立保证合同后，又以自己没有代偿能力要求免除保证责任的，人民法院不予支持。第二，根据民法通则的有关规定，个体工商户、农村承包经营户是公民的一种特殊形态。因此作为保证人的公民，也可以是个体工商户、农村承包经营户。第三，企业法人的分支机构未经法人书面授权提供保证的，保证合同无效。企业法人的职能部门提供保证的，保证合同无效。第四，以公益为目的的事业单位、社会团体不得充当保证人。而
基于疫情防控形势用人单位可否自行延长劳动者的复工期限
2024-12-15基于疫情防控形势用人单位可以自行延长劳动者的复工期限，非特殊行业用人单位在国务院通知和地方政府通知基础上继续延长本单位劳动者假期的，属于用人单位用工自主权的范畴，由用人单位自主决定，但应依法保障劳动者的相应工资待遇。 【法律依据】 根据《公司法》第五条，公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。 公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如
假期结束后还不能回复生产或无需复工期间，可以用职工未休的年休假来抵扣吗
2024-12-15假期结束后还不能回复生产或无需复工期间，可以用职工未休的年休假来抵扣。短时间内，如果员工无法回来上班或企业无需安排上班的，用职工未休的年休假来抵扣是最好最无争议的一种处理方式。 【法律依据】 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权
