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第一章 总则 第一条 为了保护未成年人身心健康,保障未成年人合法权益,促进未成年人在品德、心理、智力、体质等方面全面发展,培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人,根据《中华人民共和国未成年人保护法》等有关法律、法规的规定,结合本省实际,制定本条例。 第二条 本省行政区域内未满十八周岁公民的保护,适用本条例。 第三条 对未成年人享有的生存权、发展权、受教育权、受保护权、参与权等权利,应当给予特殊、优先保护。 第四条 保护未成年人的工作,应当遵循以下原则: (一)严格执行国家保护
第一章 总则 第一条 为了保障老年人合法权益,发展老龄事业,积极应对人口老龄化,弘扬中华民族敬老、养老、助老的美德,根据《中华人民共和国老年人权益保障法》和有关法律、行政法规,结合本省实际,制定本条例。 第二条 本省行政区域内老年人权益保障及其有关工作,适用本条例。 本条例所称老年人是指60周岁以上的公民。 第三条 保障老年人的合法权益,遵循政府主导、社会参与、全民行动的原则,建立健全保障老年人权益的各项制度,逐步改善保障老年人生活、健康、安全以及参与社会发展的条件,实现老有所养、老有所依、老有
第一章 总 则 第一条 为了保障残疾人受教育的权利,发展残疾人教育事业,根据《中华人民共和国教育法》和《中华人民共和国残疾人保障法》,制定本条例。 第二条 国家保障残疾人享有平等接受教育的权利,禁止任何基于残疾的教育歧视。 残疾人教育应当贯彻国家的教育方针,并根据残疾人的身心特性和需要,全面提高其素质,为残疾人平等地参与社会生活创造条件。 第三条 残疾人教育是国家教育事业的组成部分。 发展残疾人教育事业,实行普及与提高相结合、以普及为重点的方针,保障义务教育,着重发展职业教育,积极开展学前教育,

工伤保险条例

2024-05-20
第一章 总则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例。 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工
第一章 总则 第一条 为了加强人民检察院司法警察队伍建设,保障司法警察依法行使职权,根据《中华人民共和国人民检察院组织法》、《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国人民警察法》等法律,制定本条例。 第二条 人民检察院司法警察是中华人民共和国人民警察的警种之一,依法参与检察活动。 第三条 人民检察院司法警察的任务是通过行使职权,维护社会主义法制,维护检察工作秩序,预防、制止妨碍检察活动的违法犯罪行为,保障检察工作的顺利进行。 第四条 最高人民检察院领导地方各级人民检察院和专门人民检察院司法警察
第一章 总则 第一条 为了加强公路保护,保障公路完好、安全和畅通,根据《中华人民共和国公路法》,制定本条例。 第二条 各级人民政府应当加强对公路保护工作的领导,依法履行公路保护职责。 第三条 国务院交通运输主管部门主管全国公路保护工作。 县级以上地方人民政府交通运输主管部门主管本行政区域的公路保护工作;但是,县级以上地方人民政府交通运输主管部门对国道、省道的保护职责,由省、自治区、直辖市人民政府确定。 公路管理机构依照本条例的规定具体负责公路保护的监督管理工作。 第四条 县级以上各级人民政府发展
第一章 总则 第一条 为了贯彻实施健康中国战略,推进健康深圳建设,提高居民健康水平,根据有关法律、行政法规的基本原则,结合深圳经济特区实际,制定本条例。 第二条 本条例所称的健康,包括人的生理健康、心理健康和良好的社会适应能力。 第三条 健康深圳建设应当坚持以人民为中心的发展理念,把人民健康放在优先发展战略地位,将健康融入所有政策;坚持全民参与、共建共享,建立健全全民健康制度体系,引导居民自主自律、健康生活;坚持预防为主、防治结合,优化健康服务,完善健康保障,建设健康环境,发展健康产业,提升居民
劳动保障监察条例的实施对于保障劳动者的合法权益,维护劳动关系稳定起着重要作用。本文将就劳动保障监察条例实施中的若干规定进行探讨,并结合案例和相关法律条文进行解析。 案例: 小明是一家私营企业的员工,每天工作时间超过了法定的8小时,但却没有得到加班工资。他向劳动保障部门进行投诉,要求公司支付加班工资。经过调查,劳动保障部门发现该企业存在违法行为,依据《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》,责令企业支付小明应得的加班工资,并处以相应的罚款。 法律条文: 根据《劳动保障监察条例》第十条规定,用人单位应
劳动保障监察条例是保障劳动者权益、规范用人单位行为的重要法律法规。2023年最新版的劳动保障监察条例对劳动关系的监管作出了新的规定,进一步维护了劳动者的合法权益。下面我们就来看一则案例,了解最新版劳动保障监察条例的具体内容。 案例: 小明在一家公司工作,由于工作强度大,且没有得到足够的休息时间,导致他身体状况每况愈下。小明向公司提出要求调整工作时间和强度,但公司拒绝并威胁称如果不继续工作就会被解雇。小明非常苦恼,不知道该如何维护自己的权益。 法律条文: 根据劳动保障监察条例第十条规定,用人单位
导语:劳动保障监察条例是保障劳动者权益,维护劳动关系稳定的重要法律规定。在日常工作生活中,我们要认真遵守相关条例,保护自己的合法权益。 案例: 小明是一家私营企业的员工,长期加班加点,却没有得到相应的加班费。他感到自己的权益受到侵害,于是向劳动保障部门投诉。经过调查,劳动保障部门发现该企业存在违法行为,未按照劳动合同约定支付加班费,且未参加劳动保险。根据劳动保障监察条例,该企业被处以罚款,并要求补缴小明的加班费和参加劳动保险。 法律条文: 根据《劳动保障监察条例》第十条规定:用人单位应当依法保

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