聘书能否代替劳动合同
2024-12-07一、聘书能否代替劳动合同 聘书不能代替劳动合同,聘书只是代表聘用了劳动者,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。 《劳动合同法》第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 找法网提醒,直接发聘书显然有违这样的程序性要求,因为它不需要职工本人签字盖章,是公司的单方面行为。因此不能以聘书来代替劳动合同。 二、劳动合同可以劳动仲
聘书能作为签订劳动合同吗,微信签订的劳动合同符合法律规定吗?
2024-11-29劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。那么,聘书能作为签订劳动合同吗,微信签订的劳动合同符合法律规定吗? 网友咨询:微信签订的劳动合同是否合法? 山东沂景律师事务所王燕荣律师解答: 根据《劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备的条款包括:劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等九项条款。如果聘书的内容不具备劳动合同的必备条款,就不能视为签订了劳动合同。但是如果聘书内容
聘书和劳动合同有什么区别
2024-11-21一、聘书和劳动合同有什么区别 聘书和劳动合同有的区别是:聘用合同适用的范围主要为事业单位,劳动合同适用的主体为企业;聘用合同从事的服务活动属于社会公益事业,劳动合同从事的生产活动以营利为目的;聘用合同一般考试上岗,劳动合同一般面试上岗;聘用合同试用期为12个月,劳动合同试用期根据合同年限而定。 二、劳动合同月工资怎么填写 劳动合同月工资如下填写: 一般承诺多少就应该写多少,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。单位在签订劳
聘书能否作为签订劳动合同,微信签订的劳动合同符合法律规定吗?
2024-09-13劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。那么聘书能否作为签订劳动合同,微信签订的劳动合同符合法律规定吗? 网友咨询: 聘书能否作为签订劳动合同,微信签订的劳动合同符合法律规定吗? 四川华敏律师事务所朱俊宏律师解答: 根据《劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备的条款包括:劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等九项条款。如果聘书的内容不具备劳动合同的必备条款,就不能视为
聘请法律顾问聘书模板
2024-06-11导语:在律师事务所中,聘请一位优秀的法律顾问至关重要。下面是一份聘请法律顾问的聘书模板,希望能够为您提供参考。 尊敬的法律顾问先生/女士: 我们律师事务所诚挚邀请您加入我们的团队,担任法律顾问一职。您的专业知识和丰富经验将为我们的客户提供最优质的法律咨询服务,帮助他们解决各种法律问题,为他们提供全方位的法律支持。 案例:比如说,最近我们有一个客户遇到了一起劳资纠纷案件,他们在与员工签订劳动合同时出现了一些争议。我们的法律顾问通过深入分析案件细节,查阅相关法律条文,最终成功帮助客户化解了纠纷,保