兼职劳动协议属于劳动合同吗
2024-10-24一、兼职劳动协议属于劳动合同吗 兼职劳动协议属于劳动合同。 兼职属于非全日制用工，双方当事人可以签订劳动合同，也可以订立口头协议，并且任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 二、劳动合同应具备的内容 找法网提醒您，劳动合同应具备这些内容： 1.劳动合同的终止期限； 2.劳动者的工作内容； 3.劳动保护和劳动条件； 4.用人单位应支付的报酬； 5.劳动者应遵循的纪律； 6.劳动合同的终止条件； 7.法律责任等。 《劳动合同法》第十七条劳动合同的内容 劳动合同
兼职没有签劳动合同不发工资如何办
2024-09-27一、兼职没有签劳动合同不发工资如何办 兼职没有签劳动合同不发工资的处理： 1.与用人单位进行协商； 2.协商不成，收集能够证明劳动关系的相关证据，比如工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等，向劳动仲裁部门申请仲裁； 3.也可以收集证据向人民法院提起诉讼，由人民法院判决。 兼职属于非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 二、不签劳动合同的处罚 找法网提醒您，用人单位不签劳动合同有以下处罚：自用工
兼职没签合同一告一个准吗
2024-09-13一、兼职没签合同一告一个准吗 对于兼职未签订合同的情况，是否一告一个准并非绝对。 1.具体而言，这取决于兼职的性质、双方的约定以及相关法律法规的规定。 2.在一般情况下，如果兼职工作属于非全日制用工形式，那么根据《劳动合同法》的相关规定，双方可以订立口头协议，而非必须签订书面合同。 因此，在此类情况下，如果双方存在争议，仅凭未签订书面合同这一事实，并不足以保证一告一个准。 二、劳动合同特征解析 劳动合同作为调整劳动关系的重要法律文件，具有一系列独特的法律特征。 1.劳动合同的主体具有特定性，一方
兼职人员能否享受工伤保险待遇？
2024-08-21工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式，通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式，明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。 网友咨询： 胡某某于2021年3月开始在某公司兼职，9月10日，胡某某受公司委派到上海去开会。胡某某于9月10日晚上10点到达上海机场，对方单位人员接待了胡某某，并且请胡某某去吃宵夜，同
下班后兼职打工时出了车祸能否申报工伤？
2024-08-09兼职签订的是劳务合同，只要不签署劳动合同，相当于没有构成劳动关系，无法认定为工伤。一般只能够按照人身损害赔偿条例看待。 网友咨询： 下班后兼职打工时出了车祸能否申报工伤？ 北京恒都律师事务所赵文革律师解答： 兼职签订的是劳务合同，只要不签署劳动合同，相当于没有构成劳动关系，无法认定为工伤。一般只能够按照人身损害赔偿条例看待。 劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关
发现员工私下兼职单位能否解聘？
2024-07-26如果法律或用人单位明确禁止兼职，那么劳动者出现兼职行为，用人单位即可解除劳动合同；用人单位虽然没有明确规定不得兼职，但劳动者的兼职行为影响了本职工作，单位也可以解除劳动合同。 网友咨询： 发现员工私下兼职单位能否解聘？ 广东华佑律师事务所游珊珊律师解答： 如果法律或用人单位明确禁止兼职，那么劳动者出现兼职行为，用人单位即可解除劳动合同； 用人单位虽然没有明确规定不得兼职，但劳动者的兼职行为影响了本职工作，单位也可以解除劳动合同; 劳动者的兼职行为虽没有对本职工作造成影响，但单位知悉后已经责令其
做兼职工作必须签订书面劳动合同吗？
2024-07-12劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。 网友咨询： 做兼职工作必须签订书面劳动合同吗？ 浙江泽大（平湖）律师事务所周以钢律师解答： 兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工，因此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿。但是，为了维护自己合法利益,最好签订书面合同。 兼职是是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，指非主要工
员工在外兼职，单位可以开除吗？
2024-07-11严格来讲，一个劳动者是有一个正经工作的，但现实中有的劳动者在本职工作外，还在外面有一些兼职，还是想要挣点外快，改善生活。 网友咨询： 员工在外兼职，单位可以开除吗？ 广东瑞嘉律师事务所宋军律师解答： 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一：（1）兼职对完成本单位工作任务造成严重影响；（2）用人单位对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正。这两个条件都需要用人单位提
职工在外兼职可以把他开除吗？
2024-07-01公司为了员工能够全身心的投入本公司工作，一般都会在员工手册或是劳动合同中规定，禁止员工与其他公司建立劳动关系或者在外兼职，但是有的公司并无相关的规定，那么如果公司发现员工有兼职的现象，公司想要解除该员工的，能直接将其解除吗？ 网友咨询： 职工在外兼职可以把他开除吗？ 北京恒都（天津）律师事务所史晓莹律师解答： 法律并不禁止员工在外兼职，但也对员工在外兼职的权利进行了限制。根据相关法律法规，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成重要影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用
中共中央办公厅、国务院办公厅关于清理党和国家机关干部在公司(企业)兼职有关问题的通知
2024-06-24中共中央办公厅、国务院办公厅关于清理党和 国家机关干部在公司(企业)兼职有关问题的通知 （中办发[1989]1号 1989年2月5日） 中共中央、国务院《关于清理整顿公司的决定》发出后，各地区、各部门对党和国家机关干部在公司(企业)的兼职进行了清理，已有一批党和国家机关干部辞去了公司(企业)职务，或者辞去了机关职务。但是，还有相当数量的党和国家机关干部仍在公司(企业)兼职。为了认真贯彻落实《关于清理整顿公司的决定》，保证清理整顿公司工作的顺利进行，现对清理党和国家机关干部在公司(企业)兼职的有关
