延期复工期间，劳务派遣工的工资由谁承担
2024-12-25劳务派遣工工资的负担，根据派遣单位和用工单位签订的劳务派遣合同确定。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归
只要摆喜酒即正式夫妻吗，结婚一定要进行登记吗？
2024-12-25结婚， 法律上称为婚姻成立。是指配偶双方依照法律规定的条件和程序确立配偶关系的民事法律行为，并承担由此而产生的权利、义务及其他责任。那么，只要摆喜酒即正式夫妻吗，结婚一定要进行登记吗？ 网友咨询：小林和小青是同村人，两家平时关系也很好。他们二人高中毕业后都回了村里，两家人看两个人年龄相仿，又见他们二人情投意合，于是就打算结为亲家。两家正在筹备婚礼的时候，小林和小青决定南下打工。于是他们二人在村里摆了酒席，举行完婚礼就匆匆南下了。一年后，他们回到村里，却和村干部因为他们是否已经结婚的问题而起了分
民营企业贷款，银行强行要求打工的法定代表人做无限连带责任担保合理吗？
2024-12-251、非股东做法人代表，法律上是允许的，也是合法的。2、企业申请贷款，银行尽职调查，主要看大股东或实际控制人的个人资信，如果法人代表就是大股东，就不用说了。3、如果企业是法人代表是打工的，不是股东，银行也会查询其信用，但很少要求担保，实际无法律依据。 网友认为： 说实话，中国大多民营企业老板都是靠厂房骗贷再投房地产，你去看看，那么多小工厂，有几个琢磨如何提升效率，改进技术的。 首先，银行的做法缺德，明知道民营企业的状态不好，还给贷款，同时又把打工者也牵连进去。 很多情况下银行是对该企业经营是没有
同一顺序继承人继承遗产后，对被继承人的债务怎样承担？
2024-12-25遗产继承是指生前享有财产因死亡而转移给他人的死者为被继承人；被继承人死亡时遗留的财产为遗产；依照法律规定或者被继承人的合法遗嘱承接被继承人遗产的人为继承人；继承人依照法律的直接规定或者被继承人所立的合法遗嘱享有的继承被继承人遗产的权利就是继承权。那么，同一顺序继承人继承遗产后，对被继承人的债务怎样承担？ 网友咨询：张三（张三老婆已死）生前欠李四10万元债务，且已届清偿期，这时张三突然死亡。张三在生前留有遗嘱，遗嘱写明将自己所拥有的3万元现金留给自己的儿子张小三，另外2万元赠给自己的外甥王五；张
哪些情形下，劳动者到新型冠状病毒感染肺炎的，可以认定为工伤
2024-12-25根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工
因疫情延长假期期间加班的，如何计算加班费
2024-12-25因疫情延长假期期间加班的，用人单位应当支付200%的加班工资。 【法律依据】 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归
担保人如何解除担保?
2024-12-251. 偿还债务。无论是一般保证还是连带保证，债务人或保证人还清所有债务，就可以实现债权债务的消灭，担保在偿还清所有债务的同事自然消除。2. 和债权人协商一致。只要当事人愿意放弃自己的权利，也就是债权人同意担保人退出，不让他承担担保责任，担保人不用再承担保证责任。 网友认为: 有些人并不是真的想做老赖的，比如生意上的血本无归，这样的人一下子叫他去拿什么还？如果就把他永远拉在失信黑名单，那他不就更没有机会翻身了。 我想问一下，我担保了一项借款合同，在合同上写好了还款日期，但债权人为了利息，到期不吹
新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的工资有什么发放标准
2024-12-25新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的工资在在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付。 【法律依据】 《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品
新型冠状病毒疫情防控期间企业推迟复工期间工资应当怎么支付
2024-12-25新型冠状病毒疫情防控期间企业推迟复工期间工资应当按劳动合同的约定支付。 【法律依据】 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有
新型冠状病毒疫情防控期间企业是否能提前复工
2024-12-25新型冠状病毒疫情防控期间企业不能提前复工。 【法律依据】 《治安管理处罚法》第五十条第一项规定，拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。 《刑法》三百三十条第四款规定，违反传染病防治法的规定，拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金
