遗产被转让后继承人是否有权追回，法律是怎样规定的？
2024-12-26当下社会，为了遗产而双方反目成仇的事情太多了，我们不能侵害别人的合法权益，但是也不能被别人侵害了而不维护自己的利益。那么，遗产被转让后继承人是否有权追回，法律是怎样规定的？ 网友咨询：张某之母死亡后，其遗产（房屋）未作分割，由张父继续居住。两年以后，张父再婚，与其妻赵某仍在此共同生活。张某留学在外，闻知其父病逝的消息回国后发现，赵某已经将张父名下的房产转让给齐某。张某是否可以起诉赵某和齐某，追回原属于其父母的房产。 北京盈科(武汉）律师事务所孙志强律师解答： 遗产被转让后继承人有权追回，可以通
债务人作为第三人参加诉讼，是否具有当事人的诉讼权利义务？
2024-12-26在民事诉讼中，对第三人的确定一直是个难以解决的问题，对第三人也有着诸多限制。债权债务关系中，债权人行使代位权，涉及到债权人、债务人、次债务人三者之间的利益。浙江天远律师事务所卢玲律师解析。 一、次债务人是否可以作为第三人参加诉讼 （一）在履行委托贷款协议过程中，由于借款人不按期归还贷款而发生纠纷的，贷款人（受托人）可以借款合同纠纷为由向人民法院提起诉讼；贷款人不起诉的，委托人可以委托贷款协议的受托人为被告，以借款人为第三人向人民法院提起诉讼。 （二）在存单纠纷案件中，出资人起诉金融机构的，人民
转继承的遗产份额是如何划分的，法律上有规定吗？
2024-12-26转继承，是指继承人在被继承人死亡之后，遗产分割之前，因为某种缘故尚未实际取得遗产而死亡或被宣告死亡，其应继份额转由他的法定继承人继承。那么，转继承的遗产份额是如何划分的，法律上有规定吗？ 网友咨询：被转继承人的份额，是由其法定转继承人平均分么？比如，父亲和儿子相继去世，分割父亲遗产，儿子的份额是不是由母亲和儿媳（无子女）均分呢？ 湖南维清律师事务所张凤启律师解答： 转继承的遗产份额： 1、同一水平继承人继承遗产的份额，一般应当均等。 2、对生活有特殊困难的缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时要予以
隔离治疗期间或医学观察期间，企业能解除劳动合同吗
2024-12-26劳动者无过错的，未被依法追究刑事责任的，用人单位一般不能够单方辞退劳动者。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十
对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工解除劳动合同可行吗
2024-12-26劳动者无过错的，未被依法追究刑事责任的，用人单位一般不能够单方辞退劳动者。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十
对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工解除劳动合同违法吗
2024-12-26劳动者无过错的，未被依法追究刑事责任的，用人单位一般不能够单方辞退劳动者。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十
劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒的法律允许用人单位解除劳动合同吗
2024-12-26劳动者无过错的，未被依法追究刑事责任的，用人单位一般不能够单方辞退劳动者。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十
假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的用人单位是否能单方解除劳动合同
2024-12-26劳动者无过错的，未被依法追究刑事责任的，用人单位一般不能够单方辞退劳动者。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十
如何认定民间借贷？民间借贷纠纷需要提供哪些证据？
2024-12-26随着市场经济的蓬勃发展，人们的经济活动日益增多，相互之间的借款越来越普遍，借贷纠纷也随之而至。在解决借贷纠纷时，需要有强有力的证据支持。那么具体而言，民间借贷纠纷需要提供哪些证据？青海辩理律师事务所哈成堂律师解析。 如何认定民间借贷 民间借贷，是指自然人、法人、其他组织之间及其相互之间，而非经金融监管部门批准设立的从事贷款业务的金融机构及其分支机构进行资金融通的行为。 １、民间借贷是一种民事法律行为。借贷双方通过签订书面借贷协议或达成口头协议形成特定的债权债务关系，从而产生相应的权利和义务。债
非医务人员在防疫工作中履行职务时“新冠肺炎”是否算工伤
2024-12-26疫情期间非医务人员在防疫工作中履行职务时受伤、感染疫情的，可以认定为工伤。 【法律依据】 《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》中明确，在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
