办理入职和签劳动合同有什么区别
2024-11-23一、办理入职和签劳动合同有什么区别 办理入职和签劳动合同的区别有性质不同：入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照有关规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 二、劳动合同一般多久签 劳动合同一般在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已
办理入职手续当天就要工作吗
2024-11-22一、办理入职手续当天就要工作吗 办理入职手续当天就要工作，求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。找法网提醒您，新员工入职流程主要分为六个步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。入职就是正常上班，就是开始计算工资了，所以一般入职是在上班事件开始，然后分配作为就开始上班。 二、入职手续的办理流程 1.填写《员工履历表》。 2.发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公
办理入职手续需要什么材料
2024-11-21一、办理入职手续需要什么材料 办理入职手续需要的材料如下： 1.员工个人简历1份 2.身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份（验原件） 3.学信网打印出来的学历验证报告书1份（允许招收大专以下学历的不需要） 4.盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明（最好是公章，更可信） 5.一寸彩色照片3张 6.社保卡、住房公积金卡复印件各1份（验原件） 7.区级以上正规公办医院入职体检表1份（或三个月以内有效的健康证明） 8.面试评价表1份（有需要的还有背景调查表1份） 9.入职登记表1
隐婚族入职构成欺诈吗，可以解除劳动合同吗？
2024-11-13为了保证自己上升的空间很多女性朋友都会选择做隐瞒自己婚姻状况的“隐婚族”，还有求职时也是“隐婚族”经常出没的时间，那么隐婚族入职构成欺诈吗，可以解除劳动合同吗？ 网友咨询： 隐婚族入职构成欺诈吗，可以解除劳动合同吗？ 宁夏大远律师事务所赵佑儒律师解答： 入职时职工虽在婚姻上做了隐瞒，但这属于个人隐私，与其从事的工作岗位并无必然联系，且不是签订劳动合同的要件，故不能视为订立合同的欺诈行为。用人单位据此解除劳动合同没有法律依据的。 欺诈的构成要件要求行为人进行的虚假陈述或者隐瞒的事实，是足以使相对
新员工入职多久签合同合法
2024-11-13一、新员工入职多久签合同合法 新员工入职应在一个月内签合同合法。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、不签劳动合同单位罚多少钱 不签劳动合同单位罚款标准是如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，故意未与劳动者订立书面劳动合同的
离职员工再次入职如何签署新的劳动合同
2024-09-26一、离职员工再次入职如何签署新的劳动合同 离职员工再次入职签署新的劳动合同的方法是： 双方协商一致重新签订即可。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、签署劳动合同的原则 找法网提醒您，订立劳动合同的原则是合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。劳动者和用人单位应当履行劳动合同约定的
劳动法规定的入职时间是多久
2024-09-23一、劳动法规定的入职时间是多久 法律上，没有强制要求员工签订合同后多久入职，我们在面试的时候就要与公司协商入职的时间，在双方答应的条件下按约定时间报道就可以。 用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条，建立劳动关系，
签了合同不去入职是什么后果
2024-09-21一、签了合同不去入职是什么后果 1.当劳动者与用人单位签订了劳动合同，但并未实际开始工作时，这被视为劳动关系尚未正式建立，在这种情况下，如果劳动者决定不入职，他应当直接通知用人单位不履行劳动合同。 2.尽管不履行劳动合同在法律层面上不会带来大的影响，但这对于劳动者的个人信誉始终是不利的。 因此，劳动者在签订劳动合同前应当慎重考虑，确保自己的决定是明智的。 二、未建立实际劳动关系 1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立是基于用人单位与劳动者之间的书面劳动合同，仅仅签订了劳动合同并不意味着
