隔断房租赁合同有没有法律效力？
2024-07-26如果是在符合法律规定的条件下进行隔断，然后将隔断房出租的，则租赁合同有效。果是对卫生间和阳台进行隔断，或者对卧室、客体进行隔断不符合法律规定的，则这种情况下签订的租赁合同无效。网友咨询： 隔断房租赁合同有没有法律效力？ 江苏恩而律师事务所刘祥瑾律师解答： 隔断房签的合同是否具有法律效力需根据具体情况分析。 1、如果是在符合法律规定的条件下进行隔断，然后将隔断房出租的，则租赁合同有效。2、果是对卫生间和阳台进行隔断，或者对卧室、客体进行隔断不符合法律规定的，则这种情况下签订的租赁合同无效。江苏恩
承揽合同有哪些要件构成？
2024-07-22承揽合同是日常生活中除买卖合同外常见和普遍的合同，根据《中华人民共和国民法典》第三编第十七章第七百七十条，对承揽合同所下定义为：“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。” 在承揽合同中，完成工作并交付工作成果的一方为承揽人；接受工作成果并支付报酬的一方称为定作人。 网友咨询： 承揽合同有哪些要件构成？ 辽宁尊合律师事务所郭超律师解答： (一)主体要件。承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。完成 工作并将成果交付给
合同有中英文俩版本，以哪个为准？
2024-07-22合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。与外国人签订合同时，很多时候，都会用中文和外文两个版本，常见的有：国际贸易合同、技术转让合同、专利转让合同、外商投资合同等。 网友咨询： 合同有中英文俩版本，以哪个为准？ 广东君南律师事务所黄立胜律师解答： 1、合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。 2、有相对人的意思表示的解释，应当按照所使用的词句，结合相关
线上合同有没有法律效力？
2024-07-21按照规定，书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。通过互联网签订的合同,只要依法成立、同时不违反相关法律法规的规定,该合同即具有法律效力。 网友咨询： 线上合同有没有法律效力？ 北京市京师（德州）律师事务所张家强律师解答： 线上合同只要符合合同的相关构成要件是具有法律效力的，线上合同中双方当事人对合同是意思表示的认可是以电子数据的形式认定的。 线上合同的成立要件有： 1、当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力
电子合同有没有法律效力？
2024-07-17电子合同作为一种书面合同，在作为证据使用的时候，首先应当判断该合同是否有效成立。电子合同需要满足合同有效成立的要求。 网友咨询： 电子合同有没有法律效力？ 北京市隆安（南通）律师事务所乐冬胜律师解答： 电子合同具有与书面文件同等的法律效力。 电子签名的电子数据，在具备必要的技术保障下，如符合法律中书面签名与书面文件的要求，则应当起到与“经签署的文书”和“经签署的原件”同等的法律效力。根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件
承包合同和承揽合同有什么区别？
2024-07-12在大家的日常生活中其实对于工程的承包的话也是非常常见的情况,但是对于工程或者合同的话都是由承揽和承包这两种性质的,当然两者的意思完全是不一样的。 网友咨询： 承包合同和承揽合同有什么区别？ 浙江弘哲律师事务所黄晓伟律师解答： 1、合同形式上的差异。承揽合同既可以是书面的也可以是口头形式，而且在定作人为自然人时多采用口头形式。而建设工程施工合同属要式合同，应当以书面方式订立。 2、订立合同方式上的差异。一般承揽合同在订立时经合同双方协商达成一致即可成立。而建设工程施工合同的订立一般应当经过招标投
别人代签的合同有没有法律效力？
2024-07-11合同的签订是一件严肃的事情，原则上，合同是需要经过当事人签字才生效。但是有时因为各种原因，签订合同的当事人不能亲自签订合同，而是找来他人代为签约。 网友咨询： 别人代签的合同有没有法律效力？ 辽宁新阳律师事务所蒋衍律师解答： 代签名在法律上属于代理行为，其法律效力要根据具体情况分析： 1、如果代签名的人(即受托人或代理人)是受被代签名人(即委托人或被代理人)的委托而代签的，或被代签人知道他人以本人名义代签而不作否认表示的，则该签名行为有效，应由被代签人承担法律责任。 2、如果代签名的人没有代理
公司不签劳动合同有哪些赔偿？
2024-06-26劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；企业向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 企业自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
