单位不给劳动合同怎么办
2024-09-21一、单位不给劳动合同怎么办 当单位不给劳动合同时，劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。 1.劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出调解申请。 2.如果调解不成，劳动者可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3.对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。 4.其他。 这些措施为劳动者提供了多种途径来寻求正义和保障自己的权益。 二、劳动合同丢失补救措施 如果劳动合同不慎丢失，可以向用人单位提出复印一份劳动合同的请求，并请求用人单位在复印件上盖章确认。 由于劳动合同是由用人单位和劳动
劳动合同丢了单位又不给怎么办
2024-09-21一、劳动合同丢了单位又不给怎么办 当劳动合同丢失且单位拒绝重新提供时，劳动者可采取以下措施： 1.向原用人单位提交书面申请，明确说明劳动合同丢失的情况，并请求单位补发解除劳动合同证明。这是最直接且常见的解决方式。 2.如果单位拒绝办理，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提出申诉。 （1）在申诉过程中，劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和情况，进行公正、公平的裁决。 （2）劳动仲裁的裁决书具有法律效力，可以作为解除劳动合同的证明。 3.劳动者还可以尝试去当地劳动局劳动关系可调取相关证明，但一般情况下，劳
协议离婚后，不给抚养费需要如何处理？
2024-09-19婚姻是一首船，当发生感情破裂或其他不可化解的矛盾时，靠岸离婚就不可避免。很多人由于不够理性，导致离婚时子女抚养、财产分割等很多问题没有得到很好的解决，离婚后继续发生冲突和矛盾。那么协议离婚后，不给抚养费需要如何处理？ 网友咨询： 协议离婚后，不给抚养费需要如何处理？ 黑龙江宇通律师事务所董雅梅律师解答： 夫妻双方协议离婚后，一方如果拒绝支付抚养费，可以采取的救济措施有： 1、先和对方进行协商，在对方具备足够经济能力的情况下，可要求其一次性付清抚养费。 2、协议不成的，一方有经济能力但是拒绝支付
公司签完合同不给个人怎么办
2024-09-17一、公司签完合同不给个人怎么办 公司签完合同不给个人的处理方法是： 员工可以要求公司交付劳动合同，或者向劳动行政部门进行投诉，由其责令改正。法律规定，如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，若其该行为给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、公司应在什么时候与劳动者签署合同 找法网提醒您，企业应在劳
公司亏损了，就可以不给员工发绩效奖吗？
2024-09-14劳动合同规定绩效奖金属于员工工资组成部分的，用人单位应当就劳动者是否符合绩效奖金的发放条件进行举证。绩效奖金发放条件规定不明确的，用人单位应当对此承担举证不能的不利后果。那么公司亏损了，就可以不给员工发绩效奖吗？ 网友咨询： 公司出现严重亏损，公司决定全员当年均无绩效奖金。那么公司亏损了，就可以不给员工发绩效奖吗？ 浙江匡智律师事务所刁乃峰律师解答： 无特别约定单位应按时足额支付劳动者绩效奖金。 《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有
劳动者隐瞒劣迹应聘，用人单位能解聘并不给补偿吗？
2024-09-14解聘是指聘任双方解除聘约的行为。具体就是解除聘任的职务,不再聘用。那么，劳动者隐瞒劣迹应聘，用人单位能解聘并不给补偿吗？ 网友咨询： 李某因聚众斗殴被公安机关拘留十五日。2019年3月，他前往一家公司应聘时，公司提供的《任职申请表》中有“受过何种奖励或处分”一栏，并声明“应聘者提供虚假个人信息和身份证明、履历、学历、职业资格、健康证明、医疗证明等材料的，公司可以解除劳动合同，并不给予任何补偿。”他担心影响应聘，便隐瞒了被治安行政处罚的情况，并与公司签订了为期3年的劳动合同。可一个月前，公司以李
试用期用人单位不给工资，可以申请劳动仲裁吗？
2024-08-09试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。那么，试用期用人单位不给工资，可以申请劳动仲裁吗？ 一、试用期用人单位不给工资，可以申请劳动仲裁吗？ 试用期用人单位不给工资，可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期用人单位应当支付工资，如果不支付完全是可以按劳动争议处理办法
用人单位不认为是工伤，不给赔偿怎么办？
2024-08-09劳动者遭受了工伤，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但是有的用人单位非但没这么做，还不给赔偿，那么，用人单位不认为是工伤，不给赔偿怎么办？ 一、用人单位不认为是工伤，不给赔偿怎么办？ 职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权： 1、先申请工伤认定 公司作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。 职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
用人单位不给休产假怎么办？如何解决？
2024-08-08根据相关法律规定，企业单位中的女职工是应该享受产假待遇的，但是有些用人单位为了自身的利益，不给员工休产假，那么，用人单位不给休产假怎么办？如何解决？ 一、用人单位不给休产假怎么办？如何解决？ 用人单位不给休产假的，属于劳动争议，可以先和用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，如何调解失败的，可以申请仲裁，仲裁结束后，对仲裁结果不满意的，可以起诉。 申请劳动仲裁的流程如下： 1、向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案； 2、仲裁机构受理并通知申
单位不给交工伤保险，发生工伤怎么办？谁承担费用？
2024-08-08生活中，有很多的用人单位为了自己的利益不给职工购买工伤保险，那么，单位不给交工伤保险，发生工伤怎么办？谁承担费用呢？一起来看看吧！ 一、单位不给交工伤保险，发生工伤怎么办？谁承担费用？ 未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照相关规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，如果没有发生工伤的，用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门负责改正；未参加工伤保险的单位发生工伤事故，各项待遇全部由单位负责支付。根据这些规定，若用人单位没有为职工建立工伤保险关系，没有为
