公司不给加班费怎么办，能通过劳动仲裁要回吗？
2024-11-27加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。那么，公司不给加班费怎么办，能通过劳动仲裁要回吗？ 网友咨询：2015年9月，小王入职到北京一家商贸公司做了导购员，与单位签订了合同期限为三年的劳动合同，合同规定我实行标准工时。在职期间，商贸公司安排我上一天班休息一天，一般情况下每个月都要上班15天，而每天工作时间长达13个小时，遇到法定节假日也未支付过3倍工资。现在我想申请劳
劳动节不给加班费怎么维权，可以用调休方式代替加班费吗？
2024-11-27劳动节有些公司由于经营需要，是要求员工牺牲自己的休息时间，来公司进行加班的。但根据劳动法的相关规定，公司是应该给付员工对等的加班费的，不给是违法的。那么，劳动节不给加班费怎么维权，可以用调休方式代替加班费吗？ 网友咨询：工作日加班是否可以用调休代替加班费？ 黑龙江建企律师事务所赵丽律师解答： 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期
公司不给加班费违法吗，劳动者如何维权？
2024-11-25作为上班族，加班是十分常见的事情，而关乎上班族切身利益的加班费就成为大家最为关注的问题。加班费，也就是加班工资，是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。对劳动者而言，加班工资是一种补偿，因为其付出了过量的劳动。那么，公司不给加班费违法吗，劳动者如何维权？ 网友咨询： 用人单位安排我们班，但不肯支付加班费，我该怎么办？ 泰和泰(济南)律师事务所孟宪凯律师解答： 根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动合同不给个人一份
2024-11-23一、劳动合同不给个人一份 劳动合同不给个人一份是犯法的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动合同的条款有： 1.劳动合同应尽量详细地约定双方的义务； 2.劳动合同最好约定明确可行的违约责任和罚则； 3.最好约定劳动合同终止的条件或者企业单方解除劳动合同的条件。 二、钟点工需要签定劳动合同吗 钟点工需要签定劳动合同，但是做钟点工属于非全日制用
疫情期间公司不给发工资怎么办，如何维权？
2024-11-22一场突如其来的新冠肺炎疫情，给人们的工作和生活带来了极大的影响，也由此产生出许多，关于薪酬、就职、离职的问题，那么疫情期间公司不给发工资怎么办，如何维权？ 网友咨询： 疫情期间公司不给发工资怎么办，如何维权？ 河北高阶律师事务所董宁律师解答： 在疫情期间不发工资的行为是不合法的，可以到劳动局投诉。 如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放，但注意不应超过一个工资支付周期。 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳
拒绝赡养父母，子女不给赡养费怎么办？
2024-10-22虽然在中国的传统文化中，父母养育子女子女，赡养父母是天经地义的，这也是传统文化中所宣扬的孝道，这种孝道在传统文化中传承了几千年，而且并没有被历史长河所湮没，说明它还是很有存在的必要性的，赡养父母是每个子女应尽的责任和义务。那么拒绝赡养父母，子女不给赡养费怎么办？ 网友咨询： 拒绝赡养父母，子女不给赡养费怎么办？ 江苏蘅远律师事务所谈寅卿律师解答： 子女不给赡养费，可以通过诉讼解决，情节恶劣构成犯罪者，依法追究其刑事责任。法院判了，一定要给。如不执行，可申请法院强制执行。 《婚姻法》第二十一条：
离婚拖欠抚养费不给怎么办，如何处理？
2024-10-22婚姻是一艘船，当发生感情破裂或其他不可化解的矛盾时，靠岸离婚就不可避免。很多人由于不够理性，导致离婚时子女抚养、财产分割等很多问题没有得到很好的解决，离婚后继续发生冲突和矛盾。那么离婚拖欠抚养费不给怎么办，如何处理？ 网友咨询： 离婚拖欠抚养费不给怎么办，如何处理？ 北京市盈科律师事务所张亚敏律师解答： 1.如果一方无经济收入或下落不明而导致对方拿不到抚养费的话，可用其财物折抵子女抚育费。 如果不给抚养费方存在减少给付情况，那他可以减少给付。减少给付情况，主要指给付一方，由于长期疾病或者丧失劳
不给劳动者签合同怎么赔偿
2024-10-18一、不给劳动者签合同怎么赔偿 不给劳动者签合同需要支付二倍的工资，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
不给员工办理工伤保险如何处罚，法律是怎么规定的？
2024-09-26单位给员工交工伤保险，是强制性的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。那么不给员工办理工伤保险如何处罚，法律是怎么规定的？ 网友咨询： 不给员工办理工伤保险如何处罚，法律是怎么规定的？ 云南大朋律师事务所敖丽琴律师解答： 用人单位依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金； 逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上
